1月18日至19日，中國五冶集團2014年職代會暨工作會在五冶大廈隆重召開。公司領導、職工董事、監事及總經理助理、副三總師、上海有限公司班子成員、四川地區各分子公司班子成員、上海地區分公司黨政負責人、集團機關部門負責人、上海有限公司機關部門負責人和集團公司職工代表近200人參加了會議。大會由執行主席徐永鋒主持。
中國五冶集團董事、總經理、黨委副書記蒙昌嘉做了題為《加速轉型，做強做大，強力推進中國五冶集團穩步快速提升式發展》的行政工作報告，對2013年工作情況進行了總結，在肯定成績的同時指出了不足，并對2014年的工作任務進行了安排和部署。報告指出：2013年，在董事會的正確領導下，集團公司堅持科學發展觀，認真踐行“創新、責任”主流文化，堅定發展信心，以風險可控為經營前提，以提升競爭能力、提升發展質量為主線，克服世界經濟復蘇明顯放緩和國內經濟下行壓力加大的嚴峻形勢等影響，在川滬兩地兩級經營班子和全體員工共同努力下，取得了較好經營效果。
為了確保公司穩步快速提升式發展、提升市場競爭能力，報告明確了2014年的指導思想、主要經濟指標、管理目標、和主要工作措施：即強化戰略執行，確保戰略目標實現；突出市場開發，實現轉型擴張式發展；抓好重點經營管理工作，著力降本增效；強化企業管理，提升管理水平；強化監督與責任考核，確保目標落實；加強員工隊伍建設，深入推進人才強企戰略；強化科技創新，提升核心競爭力；深化黨群文化工作，凝聚正能量。
大會組織了有借鑒意義、推廣價值的交流發言。中國五冶集團總工程師曹翔結合集團現狀作了《完善營銷激勵機制，推動市場營銷快速提升》、中國五冶集團副總經理譚興山和程先云分別作了《加快市場開發力度，做強做大二級公司》、《發掘資源潛能，提升管理能力，促進三公司實現有效轉型》的專題發言。集團機關市場營銷部、經營采購部、計劃財務部、人力資源部、技術質量管理部、工程管理部、法律事務部、規劃發展部、上海有限經營采購部、上海有限人力資源部、上海有限工程管理部、上海有限技術部、上海有限企業管理部、華東公司負責人就14個課題做了對標分析和經驗交流。
經過與會代表認真討論，大會審議通過了《集團公司2014年行政工作報告》、《集團公司2013年業務招待費使用情況報告》、《集團公司2013年職工福利費使用情況報告》、《集體合同》、《2014年度工資集體協議》、《集團公司女職工權益保護專項集體合同》、《大會決議》七項議題。會議期間，隆重表彰了10名2012-2013年度集團公司勞動模范。最后，集團公司董事長、黨委書記程并強在會上作了重要講話。